Change Manager Social Profit

In de rol van Change Manager non- en social profit organisaties speel jij een cruciale rol om een nieuwe strategie, organisatiestructuur of – cultuur richting duurzame implementatie te stuwen.

• Je neemt tijdelijk een interne leidinggevende functie op bij klanten, typisch na een strategie- of organisatieontwikkelingstraject, wanneer die zelf de nodige competenties of tijd (nog) niet in huis hebben om het transitieplan op een effectieve en gedragen manier richting praktijk om te zetten.
   
• Naast dergelijke opdrachten, die vooral een beroep zullen doen op jouw crisis, change en people management skills, treed je ook graag op als consultant-strateeg. In deze rol duik je, in duo met een andere collega met complementaire expertise, in de uitdaging van onze klanten om samen met hen straffe strategieën, actieplannen en verhalen te bouwen.
   

Bij elke klantvraag luister je haarscherp naar de noden, zie je snel de vraag achter de vraag, en zet je dit om in een traject op maat met meerwaarde en impact. 

Onze klantenpalmares is ondertussen indrukwekkend maar we kijken ook uit naar jouw netwerk en welke klanten jouw expertise zou kunnen aantrekken. Als consultant bij S&L bouw je immers zelf ook aan jouw eigen klantenportefeuille. Je staat hierin echter niet alleen en wordt sterk ondersteund door de S&L-collega’s en een stevige marketing & sales aanpak.

Wie ben jij?

• Je bent bekend met de veranderende wereld van de sociale sector en het brede middenveld bij diverse organisaties. Enige ervaring met beleidswerk en subsidiekaders is een plus.
   
• Je bent een kei in het werken met en verbinden van vele stakeholders (bestuur - team – doelgroep).Je haalt energie uit netwerken en de uitbouw van ons ecosysteem.
   
• Je slaagt er in om snel vertrouwen en overzicht te krijgen in een ongekende organisatie.
   
• Je hebt ervaring in het (bege)leiden van teams doorheen veranderprocessen. Je ziet kansen en uitdagingen in een veranderingsproces, hebt oog voor de menselijke weerstand en welke interne communicatie nodig is om draagvlak te creëren.
   
• Je beschikt over een stevige rugzak van kennis waarmee je outside-in kan inspireren. Je ziet het bredere plaatje en kan snel linken leggen tussen enerzijds de bovenstroom (aanbod, doelgroep, strategie, structuren, financiering) en anderzijds de onderstroom (teams, relaties, competenties, cultuur), zonder hierin een expert te moeten zijn. Daarvoor mag je rekenen op je complementaire duo-partner.
   
• Liefst ben je een generalist en combineer je een sterk algemeen management inzicht met een eigen expertise die past binnen het S&L aanbod.
   
• Je staat met vertrouwen voor groepen en weet effectief participatie in organisaties te stimuleren. Je kan vertragen, meegaan met wat de groep nodig heeft én intervenieert tijdig om de goede voortgang van het proces te bewaken. Je kan coachen en mensen enthousiasmeren.
   
• Je kan snel en scherp schakelen in aanpak, je voelsprieten gebruiken, situaties en patronen herkennen, en tussen de lijntjes lezen. Ondanks je strategische helicopterblik, houd je evenveel van de implementatie van strategieën en processen.
   
• Je hebt sterke interpersoonlijke vaardigheden waarmee je snel vertrouwen wint bij klanten, die jou daardoor als een gelijkwaardige gesprekspartner beschouwen. Tegelijk durf je een ‘loving kick in the ass’ te geven en te confronteren wanneer nodig. Je weet te begrenzen, bemiddelen en kordaat te interveniëren.
   
• Je combineert een gezond zelfvertrouwen met een grote ‘growth mindset’ en durft je ook kwetsbaar op te stellen.  Je gaat gemakkelijk in verbinding met (nieuwe) klanten en collega’s.
   
• Je houdt van afwisseling en schakelt gemakkelijk, zowel qua werklocatie als qua type klant of project.
   
• Je bent een waarderende teamplayer die gelooft in de kracht van synergie. Je geeft gemakkelijk feedback en staat ervoor open om die ook te krijgen.

Wat krijg je als je deel uitmaakt van het S&L team?

• Een groeiend team, een rijk relationeel weefsel: we zijn niet te beroerd om steeds weer te investeren in nieuwe samenwerkingen en relaties.
   
• Een geëngageerd, ambitieus en inclusief team met een open mind en waarmee je samen ijvert voor een betere wereld.
   
• Een multidisciplinair team, elke dag opnieuw een ‘meeting of minds’: we durven onze kennis en kunde te tonen en zijn tegelijk in verwondering voor elkaars expertise. 
   
• Een coöperatief verhaal met een duidelijke sturingsploeg, dat nederig genoeg is om te beseffen dat de wijsheid in het collectief zit en blijvend manieren zoekt om dit te benutten.
   
• Een vergoedingsmodel dat ook je interne bijdrage aan de coöperatie beloont en waarbij je na een jaar kans maakt om medevennoot te worden.
   
• Meebouwen aan verandering bij veel verschillende klanten, die elk op hun manier een steen willen verleggen in onze maatschappij.
   
• Een in-house team dat consultants ondersteunt om kwalitatief werk bij klanten mee te garanderen (logistiek, marketing & sales, operations, HR).
   
• Een fijne en open werksfeer in een kantoor op wandelafstand van het station (Gent Sint-Pieters of Brussel Zuid).
   
• Vrijheid en zelfstandigheid én deel uitmaken van een team.

Wat draag je zelf bij?

Je maakt écht deel uit van een team: je engageert je om naast klantenwerk bij te dragen aan de coöperatie en voorziet 4/5de beschikbaarheid.   

Je bent open om ook buiten je eigen specifieke expertise bij te leren van collega’s en om jezelf te blijven ontwikkelen als consultant en als persoon

Is jouw nieuwsgierigheid helemaal geprikkeld? Solliciteer dan nu!