Manager Mens & Organisatie

Als M&O manager maak je deel uit van het in-house team van S&L en zetel je in ons management team. De consultants werken voor onze missiegedreven klanten en jij werkt samen met 5 andere collega’s volledig voor de coöperatie. Zodat we nog meer klanten helpen om impact te maken.  

Je bent overkoepelend verantwoordelijk voor de verschillende talent processen en ziet toe op een passende organisatiestructuur en -cultuur opdat we onze strategie met een goed functionerend, verbonden en geëngageerd team kunnen waarmaken. 

Je werkt op ons kantoor in Gent of Brussel (met min. 1 dag per week aanwezigheid in Gent). 

In deze functie neem je verschillende rollen op: 

1/ Als P&O manager in het management team

Zet je mee de strategische lijnen uit voor onze coöperatie en vertaal je deze naar een passend medewerkersbeleid. Hoewel S&L geen klassieke werkgever is, waak jij over en initieer jij de condities die van S&L een aantrekkelijke en duurzame werkplek (blijven) maken.  Je creëert draagvlak en goesting binnen het team om onze strategische keuzes samen waar te maken. 

Je doet dit niet alleen. Onze organisatiestructuur stimuleert co-eigenaarschap en een aantal collega-consultants trekken mee een aantal P&O projecten waarbij jij de lijnen mee uitzet en opvolgt. 

Je trekt zelf ook enkele strategische projecten binnen jouw domein. 

Je bouwt mee aan een performant en gemotiveerd team van consultants en interne medewerkers. Je borgt de bestaande processen, denkt mee, verbetert en implementeert nieuwe processen die onze groei verder ondersteunen.  

Je bent het P&O aanspreekpunt voor de consultants en interne medewerkers en borgt de cultuur en manier waarop we vanuit de coöperatie willen samenwerken. Je draagt zelf ook onze waarden uit: verbondenheid, floreren in playmode en doenken.

2/ Als P&O proces-owner 

Garandeer je een passende en professionele aanpak voor de verschillende HR domeinen en blijf je onderzoeken wat nog beter kan.  

Voor werving en selectie zet je de strategische lijnen uit om de juiste profielen aan te trekken om de verdere groei van S&L te ondersteunen. Je zorgt voor een effectief, vlot en wervend selectieproces waarbij je verschillende betrokken collega’s binnen S&L horizontaal aanstuurt. Je bent sparring partner voor de andere collega’s en begeleidt hen in het maken van de juiste keuzes. Je voert zelf ook selectiegesprekken en motiveert passende kandidaten door je warme en professionele aanpak om ons team te vervoegen.  

Naast de operationele kant van dit domein, zet je in op een straffe en duurzame employer branding om passend en wervend te communiceren over deze bijzondere werkplek. We ambiëren om een betere weerspiegeling van onze samenleving te zijn, dus je onderneemt ook acties om meer diverse kandidaten aan te trekken.  

Je garandeert een vlotte en fijne pre- en onboarding, zodat consultants en interne medewerkers goed hun weg vinden binnen onze organisatie. Je stuurt een interne pool van mentoren aan en houdt zelf de vinger aan de pols. 

Hoewel we geen klassieke werkgever zijn (behalve voor ons in-house team) willen we een bedding voor persoonlijke ontwikkeling zijn voor onze consultants. Dit vraagt een creatieve aanpak voor groei & ontwikkeling die past bij onze cultuur met een bijzondere aandacht voor teaming & verbondenheid. Ook op dit vlak initieer je een plan en zet je acties op in lijn met de leer- en feedback behoeftes binnen de coöperatie. 

Je zet dus heel de employee journey op punt, van werving tot een eventuele offboarding.

3/ Als interne coach…

begeleid je consultants, vennoten en het in-house team in hun persoonlijke groei. Samen groeien, samen sterker. Je treedt in deze rol op als klankbord, met empathie én een ‘loving kick in the ass’. Je stimuleert eigen verantwoordelijkheid en directe communicatie, en ondersteunt of neemt zelf actie waar helpend.

4/ Als HR verantwoordelijke binnen een kleine organisatie

Bewaak je compliance en regel je de (minimale) personeelsadministratie met ondersteuning van collega’s en een toegewijd sociaal secretariaat.

Wie ben jij? 

We durven luidop dromen van een stevige en mensgerichte manager met een strategische ‘people & culture’ blik. Iemand die ook graag de dingen vastpakt met een gezonde dosis pragmatiek. Je kan snelheid nemen én vertragen wanneer nodig. 

Je bouwt gemakkelijk vertrouwen en interageert met sterke interpersoonlijke communicatieskills. Je staat ook in je kracht voor een groep, waarbij je je boodschap beknopt en krachtig weet over te brengen. 

Je bent nieuwsgierig, hebt een groei mindset en floreert in een dynamische omgeving waarin nog veel bewegingsvrijheid en procesoptimalisaties mogelijk zijn. Je durft uit de traditionele HR denkkaders te stappen en krijgt energie van het op maat vormgeven van formats en processen die passen bij S&L. 

Je hebt sterke coaching skills om het getalenteerde en soms ook kritische consultant team de richting en ruggensteun te geven die ze verdienen. Je kan daarbij putten uit een goede kennis van people drivers en processen die jou en het team daarbij kunnen ondersteunen. 

Je hebt een gezonde dosis zelfvertrouwen en durft je tegelijk ook kwetsbaar op te stellen. Je werkt graag in een cultuur waar feedback kunnen geven en ontvangen key is. 

Je sociale gedrevenheid en waardengerichtheid maakt dat je bij S&L op je plek zit. Je wil mee systemische verandering drijven en kan je vinden in de S&L ‘theory of change’. 

Het coöperatief verhaal maakt deze rol wat atypisch en daarom staan wij ook open voor out-of-the-box profielen die zich goed voelen in een vlakke structuur waar iedereen als gelijke wordt beschouwd en inspraak heeft.

Wat krijg je als je deel uitmaakt van het S&L team? 

Een groeiend team, een rijk relationeel weefsel: we zijn niet te beroerd om steeds weer te investeren in nieuwe samenwerkingen en relaties.  

Een geëngageerd, ambitieus en inclusief team met een open mind en waarmee je samen ijvert voor een betere wereld. 

Een multidisciplinair team, elke dag opnieuw een ‘meeting of strong minds’: we durven onze kennis en kunde te tonen en zijn tegelijk in verwondering voor elkaars expertise.  

Een coöperatief verhaal met een duidelijke sturingsploeg, die tegelijk nederig genoeg is om te beseffen dat de wijsheid in het collectief zit en blijvend manieren zoekt om dit te benutten.  
Een gelijkwaardig systeem waarin elk teamlid kans maakt om medevennoot te worden.  

Een fijne werkplek nabij station Gent Sint-Pieters of Brussel Zuid, binnen een team waar ambitie en onderlinge ondersteuning hand in hand gaan. 

Is jouw nieuwsgierigheid helemaal geprikkeld? Solliciteer dan nu!