Maak kennis met Koen
Onderzoeken, experimenteren, buiten de reguliere paadjes denken en lopen, hier en daar een rebelse visie poneren, zo groeide ik op.
Onderzoeken en experimenteren werd innoverend ondernemen, circulaire & sociale businessmodellen ontwikkelen. Een rebelse visie poneren werd participatief en waarden gedreven leiderschap tonen. Buiten de reguliere paadjes denken en lopen werd faciliteren van radicale veranderingsprocessen in organisaties.
“Het hart en de ziel van de organisatie proberen te verwoorden, dat is net de uitdaging”
Met mijn diploma van sociaal werker heb ik, na enkele jaren straathoekwerk en managementopleidingen, mijn loopbaan verder uitgebouwd binnen de sociale economie. Coördinator, directeur, afgevaardigd bestuurder, voorzitter, … het passeerde allemaal de revue. Maar ook fusie, overnames, governance-issues, vrijwilligersbeleid, vernieuwde businessmodellen, herziening organisatiestructuur, centralisaties, subsidieoproepen. Je kent het wel, iedere organisatie komt ze tegen. Je leert hierin, verfijnt je aanpak, wordt effectiever in wat je doet.
Deze cocktail, gemixt met ervaring in enkele vrijwilligersverenigingen, een aantal politieke mandaten, een gezin met vier kinderen en een passie voor permacultuur en agroforestry, zorgt ervoor dat ik hier nu sta.
Ik doe dingen met hart & ziel. Maar enkel waar ik een positief verschil kan maken als gangmaker van transformatie in maatschappelijke ecosystemen. De juiste dingen doen die de leefwereld van mensen significant kunnen verbeteren, that’s me.
Waar helpt Koen je mee?
- Veranderingen in organisatiestructuur-en cultuur begeleiden
- Beslissingsprocessen en actieplannen boosten
- Circulaire en sociale businessmodellen opzetten
- Strategische partnerships onder de vorm van o.a. (de)fusies ondersteunen
- Strategische krijtlijnen formuleren en maatschappelijk ondernemerschap verankeren in visie
Waarom S&L?
S&L is voor mij meer dan een organisatie waar er wordt gewerkt en nagedacht over waarom, wat en hoe we andere organisaties kunnen ondersteunen. Er is ook iets emotioneel aan verbonden.
De emotionele dimensie in S&L wordt bepaald door een gevoel, de passie waarmee gewerkt wordt. Je hoort wel eens zeggen: ‘dat is met liefde gedaan.’ Dat is het hart. Maar als hoogste vorm van abstractie is er ook de ziel en bezieling van een aantal geëngageerde mensen die werken voor een betere wereld. Dit gaat over dromen, langetermijnvisies, toekomstscenario’s, de ‘stip aan de horizon’……
Koen is sterk in
- Ratio & emo in de organisatie, het team & de leider aanvoelen, analyseren & omzetten naar doelgerichte acties
- Moeilijke veranderingsprocessen in teams of organisaties begeleiden
- Cultuur, structuur, leiderschap en participatie in de organisatie, tastbaar maken en een duwtje in de juiste richting geven
- Co-creëren van verdienmodellen met een circulaire en sociale mix
- Interim-management om een complexe switch te realiseren
Een vraag voor Koen? Contacteer hem via Koen.debock@strategiesandleaders.com of +32 479 37 56 79