Siska Van Houtte

Maak kennis met Siska

Siska voelt zich op haar best als ze het gezond druk heeft. Ze balanceert behendig tussen haar man en drie uitbundige kinderen, haar vriendschappen, haar intensieve sportmomenten en aanstekelijke projecten hier en daar. Verder vergeet ze soms haar stopknop en is ze de queen of power-naps.

Professioneel krijgt Siska energie van een stevige brainstorm, plannen maken en samen met anderen een krachtig verhaal schrijven. Ze doet dat graag doordacht en in detail, op basis van een gezonde portie deskundigheid. Een hindernis onderweg sterkt haar alleen want haar enthousiasme is onuitputtelijk.

"Life isn't about waiting for the storm to pass. It's about learning how to dance in the rain."

Siska doctoreerde in de revalidatiewetenschappen, werkte als project manager in de farmaceutische sector, en maakte dan de sprong naar de non profit sector. In een grote organisatie voor kinderen met een handicap verdiende ze haar sporen als leidinggevende in het coachen en enthousiasmeren van medewerkers, het begeleiden van projecten en processen en strategisch denken.

Waar helpt Siska je mee? 

Waarom Strategies and Leaders

Omdat inspiratie vinden, enthousiasme delen, leren van elkaar en gezamenlijke doelen nastreven je uitdaagt om de beste versie van jezelf te worden. 

Als je dit kan doen voor en met organisaties en bedrijven die er écht toe doen, met de ‘goei’, dan komt de spreekwoordelijke kers in beeld.

Siska is sterk in: 

  • Doordenker die verschillende standpunten samen brengt
  • Zet enthousiaste samenwerkingen op.
  • Voortgang en resultaat dankzij een gestructureerde en planmatige aanpak.

Recente berichten door Siska

Kapers op de kust in het land der aanwervingen

Mens en organisatie

Kapers op de kust in het land der aanwervingen

|

Waar ligt jouw focus op als je nieuwe mensen aanneemt? Zeker in tijden waar vacatures maandenlang openstaan. Of je het gat niet krijgt dichtgereden als een super-kracht in zwangerschapsverlof gaat. Alles wordt momenteel nog uitvergroot met zieken en medewerkers in quarantaine. In tijden waar er voortdurend kapers op de kust zijn is het cruciaal om open te staan voor verrassende keuzes in je aanwervingsbeleid.

Lees verder